招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责1、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制,包括招聘、 岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件;2、按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的招聘录用;3、负责公司员工劳动合同的签订、续订,负责员工的内部异动;4、建立员工个人档案,描述记载员工素质及能力提高的动态资料;5、拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划; 6、负责办理公司员工的各类保险,及停办离职,退休员工各类保险工作;
任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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