招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、根据国家的相关法律法规、公司战略及企业实际情况,协助上级不断完善公司的薪酬绩效激励方案,并提出合理化的建议,岗位薪酬方案设计等;2、完善组织绩效体系的建设和持续优化,牵头推动组织绩效变革等重大项目;根据各中心、部门、项目特性制订适宜的绩效激励方案;3、负责公司薪酬福利相关政策及流程完善、修订、实施与跟进;4、负责员工薪酬、考勤、福利的核算工作;5、负责年度人力成本预算工作及月度成本数据分析跟踪。任职要求:1、专科及以上学历;2、熟练掌握人力资源管理,至少3年以上薪酬绩效岗的经验;3、熟练运用office办公软件;4、熟悉国家、四川地区劳动人事方面的法律法规。
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