到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。2、 负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。3、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。4、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。5、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成任职要求 ：1、大专以上学历，两年以上工作经验，有500人以上管理的连锁经验者；2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；年薪20万，另外达成年度目标，奖励高档小车一辆
欢迎40岁以下的25岁以上的资深人士一起共创未来
有意者，请电话联系。张先生：13537525213
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