人事主管

我们跟其它公司最大的不同，我们做的是一个事业，别的公司做的是一个生意。
做生意是以老板赚钱为核心目标。
做事业是以公司做大做强为目标。
我们从成立的第一天起，就定下了10年成为年销售额过10亿的上市公司的目标，并定下了每一年做到多少规模的目标，神奇的是，现在公司已经成立6年，前面6年的发展实际状况，几乎和当初定下的目标完全一致。

等公司财务制度成熟后，管理层和骨干都能得到公司的股票或者期权。
谁都知道，打工发不了财。
但是，如果跟一个创业团队，一起做出一个上市公司，是有可能在自己很年轻的时候，就获得财务自由的。

如果你还年轻，哪怕只是应聘个没技术含量的前台，也建议你加入一家事业型的公司。
百度当年的一个前台，在上市的时候，一夜成为百万富翁。
阿里当年的一个前台，现在成了市值百亿公司的董事长。

我们是泽易实业旗下子公司。是一家集设计、生产、销售于一体的自有品牌服装提供商。以淘宝、天猫、京东作为主要销售渠道。
公司总部位于上海。
工厂、仓储、运营、客服团队在湖南常德。

我们是一个有梦想的团队，相信自己能够做大做强。
我们每年保持100%以上的增长。
公司规模每年扩大一倍以上。
今年进公司的新人，说不定明年就得做管理。
当很多销售型公司在喊着 挑战年薪十万 的时候，我们的一些小伙伴已经默默的拿了年薪十万二十万，默默的买房买车了。

我们不但会给你获得高薪的机会，更重要的是，我们会培养你，让你持续获得高薪的能力。
如果你有足够潜力，你未来唯一需要担心的麻烦就是，工作几年后，经常会接到猎头的骚扰电话，给你三十万、五十万的年薪挖你走。
可悲的是，你99%的同学，在三十岁的时候，是没有猎头搭理他的。不是他不聪明，也不是他不努力，而是他当年的选择不够好。

公司要再进一步做大做强，要靠一批强大的中层领导者，我们会花大力培养大家。
我们相信，对于大部分伙伴来说，进入我们公司，将会是他人生新的起点。

客服、美工、仓储、运营、财务、数据分析等职位长期招聘中。只要有优秀的人才，我们就敢要。只要是适合我们的优秀人才，有多少我们要多少。不限专业，像没有实际作用的数学专业、历史专业，我们还更喜欢。
有人问我，你们公司怎么常年都在招聘？是不是虚假的招聘信息？我要说的是，到常德6年多，我们已经从3个人，发展到150多个人了。我们一直在真实的招人。
什么是适合我们文化的优秀人才？
1，责任感强。一直以来，是不是属于你的事情，你不睡觉都想把它完成？
2，激情。至少你要现在已经被我这个招聘信息打动了。
3，友善。这个不用说了，良好的人际关系，是你一切的基础。
4，聪明、勤奋。小笨笨就不要了，培养的成本太高了，怕吃苦的也不要了，这里不是享受的地方。
我们对优秀人才，适合我们文化的人才，无比的渴望。
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