到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
(一)岗位职责1、招聘管理工作:负责具体招聘工作的实施执行,包括人才网维护、信息发布、简历筛选、面试招待和录用跟踪等工作;2、员工管理工作:负责员工的试用期管理考核制度落实与跟进;负责企业人才库建立与完善;负责劳动合同的订立、履行、终止、续订、变更和解除工作;3、绩效管理工作:跟进落实员工绩效管理制度和考核办法,不断优化员工绩效管理流程;4、培训管理工作:负责企业员工培训的各项具体工作;5、完成领导安排的其他工作。任职条件1、为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的沟通协调能力和语言文字表达能力;2、熟悉招聘流程及各种招聘渠道,熟练运用各种招聘工具和手段;3、熟悉人力资源管理各模块知识,三年以上人力资源管理相关工作经验,一年以上招聘管理工作经验;4、熟悉国家人力资源管理有关的法律法规; 5、人力资源管理、法学等相关专业,大专或以上学历。
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