人事经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1.负责制定和完善公司内部的人力管理体系和各项管理制度，负责内部流程的梳理与完善；2.组织公司人力规划工作，组织制定人力资源规划方案，参与公司组织架构的设计与调整、岗位设计与分析；3.组织、督促、统筹公司招聘、配置工作，制订人员需求与编制计划和年度招聘计划，建立及维护招聘渠道，招聘管理等；4.组织、管理、统筹公司培训工作；（如：根据内部需求制定培训计划及实施，培训管理等）；5.组织开展公司的薪酬、福利管理；（如：薪酬、福利方案的设计和薪酬管理的规范工作，日常薪资核算，员工福利办理等）；6.组织开展公司的绩效管理工作；（如：参与制订公司绩效考核体系和激励政策方案，实施和推进绩效评估与管理工作等）；7.组织开展公司的员工管理及相关人事工作，建立人事管理系统，员工入离职等基础事务处理；8.负责内部团队管理及企业文化建设工作。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理类相关专业；2.有8年以上人力资源工作经验，至少5年以上人力资源部管理经验；有大中型制造行业人事管理经验优先；3.熟悉人力资源六大模块的操作流程， 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，尤其擅长招聘、培训、薪资模块佳；4.性格沉稳，文字功底深厚，具有一定的领导力、沟通能力、数据分析能力与执行能力；5.具有良好的道德品质、强烈的工作责任心与较强的抗压能力。