到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责1、组织制定公司人力资源发展战略，并指导、监督实施。2、优化公司人力资源管理体系和相关制度，建立行之有效的激励和约束机制。3、建立并完善人才发展储备计划，保证公司人才储备。4、制定公司年度人力资源需求计划，完善公司组织架构与岗位职责，组织实施人员招聘。5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。6、负责部门的日常管理工作。7、完成领导交办的其他临时性工作。
任职资格1、国家统招本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业，具有3年以上大中型企业同岗位工作经验。2、熟悉企业管理知识，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，至少精通人力资源管理2个模块，能够指导各个职能模块的工作。4、熟悉国家、地区人事相关的法律法规及政策，能够较好的处理和协调劳资关系。5、具有较强语言表达能力、团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高。6、认同社会主义核心价值观，遵纪守法，具有良好的品行和职业道德。
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