招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；9、领导交办的其他临时事务。
任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历，无招聘经验者勿扰！2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，有同岗位工作经验者优先考虑。
无责底薪2700-3600 提成（招聘数、面试数、到岗数、出业绩） 绩效工资 高额奖金 补贴 全勤 工龄 其他福利（综合月薪4000-8000元，根据招聘情况而定，多劳多得）
8:45-18:00（周末双休）其他福利：交通补贴，通讯补贴，全勤奖，专业培训，绩效奖金，年终奖金，集体旅游、团建、聚餐，节假日福利，生日福利
发展空间：人事主管—经理—分公司副总经理
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
