招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
协助开展:
1) 制定集团管理制度、管理流程、作业标准、工作指引、考核办法、授权方案,并监督执行。
2) 建立和优化集团人力资源管理体系。
3) 制定集团人力资源战略规划并监督执行。
4) 制定集团总部和各所属公司的组织架构方案和人员编制方案。
5) 制定中心相关人员的年度招聘计划并监督执行。
6) 制定集团年度培训计划并监督执行。
7) 开展集团各事业部、中心和所属公司的月度考核和年度考核。
8) 制定集团各事业部、中心和所属公司的薪资范围。
9) 对集团薪酬福利体系执行情况进行分析,并提出改进方案。
10) 发起集团副总经理及以上人员的薪资核定、调整和调动管理。
11) 开展总经理助理及以上人员的人事考评管理。
12) 参与集团高管人员的人事谈话,审核相关人员聘免流程。
13) 开展集团人事相关的对外沟通协调和相关接待。
任职要求:
人力资源管理、企业管理等相关专业,本科及以上学历
3年以上大型企业人事管理相关工作经验
具备人力资源管理的专业知识、房地产相关知识,熟悉行业政策和法规
具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达能力和亲和力,善于协调、沟通和组织策划
熟练掌握OFFICE办公软件,良好的团队管理能力,优秀的沟通、协调、组织与开拓能力
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。