测量员

我司为山西省老牌国企改制而成的具有建筑工程施工总承包特级资质的建筑施工企业， 曾荣获中国500家最大经营规模建筑企业、全国首批建筑业 诚信企业 、全国优秀施工企业、 全国用户满意施工企业等等荣誉称号。公司注册资金5亿元，拥有建筑工程施工总承包特级、 市政施工总承包一级、地基基础专业承包一级、建筑装修装饰专业承包一级、建筑幕墙专业承包一级、消防设施专业承包一级、防水防腐保温工程专业承包一级、机电工程施工总承包二级、 钢结构工程专业承包二级、古建筑工程专业承包二级等建筑施工资质等级，年施工总产值一百多亿元。公司恪守 至诚奉献建筑精品，精心塑雕时代丰碑 的质量方针，施工足迹遍布三晋大地和国内多个省市地区，创建了一大批国家、省、市优质工程，与保利集团、碧桂园等大型 开发商形成战略合作伙伴关系。
广东公司是集团下属独立运营的公司，深耕广东建筑市场已十多年，现有员工800多人，年施工产值十多亿元，业务范围主要分布在珠三角地区。为使公司持续发展、壮大，特诚聘一批优秀的施工项目管理人才，欢迎有志在建筑施工行业发展的人才加盟！展
劳动报酬、福利待遇：
1、劳动报酬组成：综合报酬 补偿金=总劳动报酬。
（1）综合报酬（含基本工资、高温补贴等等）占总劳动报酬的80%，社保及住房公积金由公司统一按国家和当地政府社会保险的有关规定缴交，如员工申请不由公司缴交社保及住房公积金的可在综合报酬中调升工资比例由自已缴交。
（2）补偿金占总劳动报酬的20%，除有重大违规、重大失职、拿回扣或态度恶劣者外基本全额发放。
（3）当月综合报酬及补偿金统一在下月15日前发放，新员工需先暂扣三个月的补偿金，已入职的员工需在每年年初暂扣三个月的补偿金，该补偿金在次年的4月10日前统一发放，中途辞职、辞退如没有重大违规、拿回扣或者态度恶劣者也发放，如有重大违规、失职拿回扣或者态度恶劣者，将扣除这三个月的补偿金。
（4）人事考核机制灵活，优秀员工每年提升1～2次劳动报酬，每年劳动报酬提升额度根据个人工作能力与积极性而定。
2、应聘副总、经理、副经理、正、副总工、施工长以及工资10000元以上技术员、工资8000以上安全正、副主任、工资6000以上质检主管、采购员、材料员、过磅员、保安队长的员工试用期满合格留用后可参与公司分红，如公司各项管理指标及利润基本达标，公司最高将按总利润的8～12%对合格的员工进行分红，其他岗位已每月提高工资提前作为分红，具体详见相关办法。
3、员工如能完成本职工作和继续受聘于公司，每年可发1个月的工资和补偿金作为年度补偿金
4、包吃、包住；根据工作需要发放通讯费补贴。
5、新入职的员工每月带薪休假4天，满五年每月带薪休假6天，满十年每月带薪休假8天，不休假可当月折发现金。每月假期天数也可双方协商。
6、员工为公司服务己满1年不满3年的，享有带薪年假6天，己满3年以上的，享有带薪年假8天。
7、员工结婚享有带薪婚假3天；女员工享有带薪产假（第一胎150天，第二胎168天），男员工享有带薪陪产假7天。婚假、产假补助1300～3000儿红包。