招聘专员

招聘人数：若干 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1、招聘管理 　[1] 根据岗位编制收集各部门招聘需求并制定实施计划； 　[2] 负责招聘岗位的发布与简历筛选； 　[3] 负责主管级以下岗位初试； 　[4] 负责月度、季度、年度各类岗位招聘数据分析； 　[5] 协助人力资源经理完成各类岗位面试题库建立； 　[6] 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； [7] 协助人力资源经理完成招聘制度的建设。2、渠道管理 　[1] 负责各类招聘渠道拓展与分析； 　[2] 负责评估现有招聘渠道效果评估。3、预算管理 　[1] 协助人力资源经理制定年度招聘预算计划； 　[2] 负责各类招聘预算用核准工作。任职要求：1.本科以上学历，2年以上招聘经验，物业管理/互联网行业优先；2.对业务理解能力较强，能够快速了解业务用人痛点并确认解决方案；3.了解各大付费及免费招聘渠道，掌握能快速招聘更多人才的方法；4、具备超强的执行力、强烈的责任感、对HR工作有强烈的职业理想信念，沟通能力强，思维严谨，能承受较强的工作压力；5、思维活跃，主动性、能动性较强，细心，注重细节。薪资福利：1、公司提供富有竞争力的薪酬，根据公司经营状况，发放年终奖；2、朝九晚六、周末双休工作制，按国家规定享受带薪法定节假日（元旦、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）；3、按国家规定购买五险一金；4、享受带薪的年假、婚假、产假、陪产假、丧假；5、节日福利（端午节、中秋节、春节）6、公司不定期组织团队聚餐、户外活动；7、一年一度的员工旅游、体检；8、工作环境舒适，团队氛围好。