薪酬绩效部经理

岭南生态文旅股份有限公司（以下简称 岭南股份 或 公司 ），创建于1998年，2014年上市（股票代码：SZ.002717）。上市4年，控股5家行业优秀企业，投资孵化上下游企业十余家。公司市值达100亿元；2017年营收47.79亿元，同比增长86.11%；净利润5.09亿元，同比增长95.27%；2018年上半年营收35.55亿元，同比增长111.91%；净利润3.87亿元，同比增长93.06%。

岭南股份经过20年的耕耘，已发展成为集生态环境与园林建设、文化与旅游、投资与运营为一体的全国性集团化公司；在北京、上海、深圳、成都等城市设立了30多个分支机构，业务遍及200余个县市；市场覆盖率、签约金额、营业收入，均稳居行业前三。岭南股份及子公司拥有国家风景园林工程设计专项甲级、市政公用工程施工总承包壹级、水利水电施工总承包壹级、水利安全生产标准化壹级、展览陈列工程设计与施工一体化壹级等资质和称号。聚焦生态环境和文化旅游产业，联动水务水环境、规划设计、金融业务协同发展，岭南股份通过内增式发展与外延式扩张，构筑了坚实的全产业链基础，提供系统的解决方案与高质量运营服务。

未来，岭南股份将持续践行 让环境更美丽，让生活更美好 的责任与使命，为建设 美丽中国 作出独特贡献。

薪酬福利：
一、 关于薪酬
1、 薪资调整
公司根据业绩、城市消费水平、员工工作绩效以及行业薪酬标准，每年2次调薪机会。
2、 薪酬构成
1） 月薪制一 固定月薪 项目提成：工程类、设计类、营销类岗位可享受公司项目提成，根据项目工作量、员工绩效及项目提成制度的相关规定发放提成奖励；
2） 月薪制二 固定月薪 年终奖金：根据公司业绩状况与员工绩效表现发放丰厚的年度效益奖金。
3、 专项奖励
年终对表现特别优异的工作团队和员工个人进行奖励，奖金金额从几千到几万不等。
二、 员工福利
1、 员工的健康
1） 一年一次的健康检查；
2） 每年组织篮球赛、羽毛球赛、跑步比赛、十佳歌手比赛等各类有奖文体竞赛活动。
2、 员工的生活
1） 公司和工地均设置员工福利餐厅；
2） 春节开工利是、话费补贴、高温补贴、设立员工年度活动经费，鼓励开展集体活动；
3） 总经理级、副总经理级人员可分别享受10万元、8万元的购车补助，经理级（含）以上人员可享受标准车辆油补；
4） 5天8小时工作制，享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、护理假，春节期间还可享受5-10天额外带薪休假；
5） 外地员工视情况可享受3-5天带薪探亲假；
6） 因工作需求派驻至外地连续工作超过3个月的，每个季度可享受一次探亲交通费报销；
7） 公司为员工提供丰富的日常文娱设施，如：篮球场、羽毛球场、游泳馆等；
8） 公司建立了党委、团委、工会等组织，并定期举办相关活动。
3、 员工的保障
公司为员工提供完善的保障计划，包括：
为员工购买国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗门诊保险。
4、 员工的发展
公司注重人才的培养，重视员工的发展，包括：
1） 定期组织干部竞聘，晋升空间大；
2） 每月组织不同形式的培训活动；
3） 提供外出学习考察或培训的机会；
4） 引导每一个员工制定职业发展规划，提供广阔的发展平台。