招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
1、根据企业总体发展战略目标，制定企业人力资源战略发展规划。
2、负责企业组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系。
3、建立企业人员招聘体系，根据企业人力资源需求，拟定企业年度招聘计划。
4、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制企业关键岗位职业发展通道。
5、根据培训需求调查，编制企业年度培训计划，制定培训预算。
6、制定和修订企业绩效考核办法，负责绩效考核体系的建设和完善工作。
7、根据企业战略发展目标，组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标。
8、制定和修订企业薪酬福利管理制度，设计企业薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划。
9、编制及完善企业员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。
10、受理员工投诉，及时解决员工与企业劳动争议事宜。
11、完成上级领导安排的其它工作。
任职要求：
1、人力资源、企业管理等相关专业，本科及以上学历，10年以上工作经验。
2、掌握人力资源各大职能模块，具有丰富的人力资源管理经验，沟通能力强、协调水平高。
3、熟悉IT行业者优先。
薪酬待遇：工资8000-12000元/月 五险，年薪10-15万元。
注：欢迎注册、免费使用聚才网（WWW.JUCAI360.COM）申请职位，人事部将统一查收人才简历，安排合适人才面试。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
