到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。2、制订培训计划,并检查计划实施情况。3、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案。4、选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果。5、负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作。并撰写员工培训的评估报告。6、确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训,具备岗位所要求的素养和知识。任职资格:1、具备一定的逻辑思维能力,能够独立开发课件;2、形象气质佳,擅长公众演讲,表达能力好,主动沟通意识强,思路清晰,有亲和力;3、敏锐的市场观察和反馈能力;学习力强,能够速快速熟悉品牌、产品线、产品卖点;有主持经历者优先。
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