到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施;2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;6、负责组织收集公司外部薪酬福利资料;7、负责员工活动的组织和协调,创建利于员工建立正式人际关系的环境;8、负责员工激励、奖励和惩罚;9、完成领导交代的其他工作。
岗位要求:1、大专以上学历,1年以上人力资源薪酬绩效方向工作经验;2、熟悉国家劳动行政法规,熟悉薪酬福利管理流程;3、OFFICE办公软件使用灵活,excel熟练;4、具备较强的组织协调能力,亲和力佳,抗压力强。备注:可接受公司现在在三一大道办公,5月份会搬到暮云
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