人力资源主管

招聘人数：若干 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 工作内容：1依据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；2根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；3参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；4负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实；5完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；6负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；7负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作；8对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理；9负责拟定及审核公司人员编制和年度人力成本预算；10负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行；职位要求：一、人力资源专业本科以上优先二、4年以上人力资源岗位工作经验，2年以上同等职位经历三、了解人力资源的六大模块，具备部门管理、法律、心理学等方面的知识四、有良好的沟通能力、管理能力及逻辑判断力五、积极乐观，热爱人力资源本职工作