到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
一、岗位职责1、协助建立健全公司股份激励、招聘、培训、薪资、绩效考核、员工关系等人力资源制度；2、人事工作规划建议，组织机构及人员更新，公司形象、文化建设；3、组织进行招聘需求分析工作，撰写年度/月度招聘计划，并建立公司后备人员选拔方案与人才储备机制；执行招聘工作流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；3、负责员工考勤管理工作及薪酬福利的核算；社保、公积金基数的核定与缴纳；建立分层分类的差异化福利体系和福利制度并实施，最大限度发挥福利激励作用；定期调研行业薪酬水平，为公司薪酬体系优化提供依据；4、人力成本计算和分析，包括招聘、培训等成本控制，制定会议举办经费、员工活动经费等计划；5、负责公司日常行政管理，包括会议管理、档案管理、印章管理、车辆管理、资产盘点、日常采购等行政后勤工作；6、领导交待的其他工作；
二、任职资格1、人力资源、行政管理等专业优先，熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；2、人事工作经验丰富者优先；3、在人员招募、引进、培训开发及员工关系、招工退工等方面有实际操作能力；4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；5、良好的学习能力，工作细致认真，思维缜密，能承受压力，有良好的执行力及职业素养；三、其他注明：1、公司转型初期，属初创企业，需要有极强的事业心型从业者。2、公司实行员工股份激励，加入公司既意味着将拥有公司股权，非有坚定意志的创业者而不能为；3、公司项目落地期，前期资金投入较大，但发展空间极大，故需有一段共同奋斗互相理解的吃苦期；4、其他面谈
联系人：董事长助理/综合办公室总监 杨先生：13224421181（吉林卡号，请勿诧异） 联系VX：JhModel （非同步手机号）
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