到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1.编制公司人力资源规划,制订公司人力资源的相关政策与制度,并负责组织实施;2.根据公司的情况,组织制订公司人力资源各种体系、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序;3.全面负责公司的招聘工作,多渠道开展人员招聘,及时满足各部门用人需求;4.促进人员的优化配置根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;5.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,考虑人才的梯队建设;6.做好上级领导交办的其它工作。任职资格:1.大专或以上学历, 人力资源、工商管理等相关专业优先;2.3年以上招聘工作经验,有销售密集型公司招聘经验者优先;3.熟悉各类招聘面试技巧与方法,熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;4.人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;5.擅于沟通与协调,较强的抗压能力。福利:享国家法定节假日。节日福利、生日福利、五险,团队拓展、团队旅游。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。