人事/行政计算机工程

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；2、绩效考核工作的组织与实施；3、统计、汇总、核对绩效考核结果；4、分析绩效考核结果，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；5、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。6、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案；7、负责员工社会保险办理，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；8、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记要，做好会议传达、监督落实与汇报等工作；9、做好后勤保障工作；10、行政档案整理、归档。11、资料收集，文案策划，公文撰写。12、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格1、大学专科及其以上学历，人力资源管理和统计学专业优先；2、1年以上社保、薪酬、绩效管理的工作经验；3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法；4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；5、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析；6、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针