招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
G /岗位职责:1、 根据公司发展规划及部门人员需求,进行职位分析,制定详细的招聘计划;2、 根据招聘计划,拓展招聘渠道,满足公司的人才需求;3、 快速获得目标候选人资料,进行电话邀约,面试安排;4、 针对目标候选人,完成背景调查和对能力、个性的判断;5、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制,保障人员的质量及适用性;6、 负责招聘相关数据统计与分析,跟进招聘效果与招聘质量,不断优化公司人才结构。7、负责行政办公费用和人力成本费用预算编制及管控,收集相关的劳动用工等人事政策及法规并熟练应用;8、负责绩效考核、员工培训、薪资福利、劳动合同、员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作及领导安排的其它工作。
二、任职要求:1、大专以上学历;人力资源或相关管理专业背景;2、有3年以上大型企业相关工作经验,其中3年以上主管职位任职工作经验;3、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;4、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、熟悉操作办公软件;5、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力。责任心强,考虑问题全面细致,性格开朗,有团队合作精神。
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