招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
职责描述：1、高层管理职位，协助决策层制定企业发展战略规划、负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，组织并实施公司日常运营及管理；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理制度和体系，研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4、向公司决策层提供有关人力资源、组织机构、行政管理等方面的专项建议,并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；6、制定与企业发展相适应的薪酬福利政策，制定科学的绩效管理办法，通过绩效考核、绩效面谈、绩效改进、绩效结果运用等提高员工的积极性和创造性，提升企业竞争力；7、指导员工职业生涯规划，负责企业文化建设、团队建设,提高员工归属管和工作积极性,营造积极向上的工作氛围；8、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。
任职要求：1、本科及以上学历，45周岁以下，管理类相关专业为佳；2、10年以上人力资源工作经验，3年以上大中型企业人力资源总监工作经验；3、熟练掌握人力资源管理各个模块，能够独立设计和开展各项人力资源工作；4、具备优秀的人才辨识能力，以及人力资源项目管理能力；5、具备良好的领悟力、沟通协调能力和组织能力；6、熟悉国家、地区、企业关于人力资源的法律法规及有关政策；7、认同企业经营理念，融入企业文化。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
