绩效经理 绩效主管

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责1、依据公司各部门的业务运作模式，设计各部门的绩效管理方案及相关管理制度，梳理绩效管理流程； 2、组织开展绩效目标设立、跟踪、评估、反馈和改善绩效流程等，监督执行绩效管理体系，促进公司整体绩效发展；3、依据公司年度业务规划，跟进组织绩效目标的制定与分解； 4、为管理团队提供绩效辅导与反馈的支持；5、依据管理规则跟进各部门绩效结果评估，并将结果应用于人才管理相关环节； 6、推动各部门及时干预绩效存在的问题，实现绩效改进；7、参与组织人才盘点、任职资格标准建设与评审、人才发展、组织发展相关工作。任职资格 1、在人力资源领域有5年以上工作经验；有2年以上独立主导企业整体绩效管理工作的经验； 2、熟悉薪酬绩效管理相关理论知识及各类考核工具的应用，能独立主导薪酬绩效管理的推进工作 3、能独立设计薪酬体系和绩效体系制度、办法及流程，较强的人事管理能力，熟悉人事事务管理工作程序。4、有劳动密集型企业或服务型企业工作经验优先；5、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作