到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1.8年以上人事行政工作经验，对于生产制造型企业有丰富的人力资源管理经验，2.熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核，薪酬激励，员工关系和HRBP 各模块的业务，对各模块均有深刻理解和实操经验，能在较短时间内完成了公司的人力和行政组建工作3.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度4.优化招聘系统和流程，其中包括渠道维护、筛选，面试，评估，沟通，录用入职5.岗位分析与评估、流程梳理；招聘体系、薪酬绩效体系设计，根据人力市场供求、市场薪酬水平、公司财务状况等的变化，向公司提出薪酬优化建议6.年度、月度绩效考核方案的制定及推广实施，全面提高人员能效；7.熟悉国家及地方等劳动人事法律法规，规避劳动用工风险；能独立处理劳资纠纷8.有较强的执行力、沟通能力和组织协调能力
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
