到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、全面统筹规划集团公司人力资源发展战略;?2、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);?3、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;?4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5、负责集团及下属子公司人力资源整体管理,为集团及下属子公司提供人力资源支持;6、做好集团人力成本测算与人力成本控制;7、其他集团总裁安排的各项临时性工作。任职要求:1、年龄:35-45周岁,大专以上学历,人力资源管理、法学、工商管理等文科类专业;2、10年以上人力资源工作经验,其中3年以上集团公司人力资源总监、副总管理经验;3、电气设备、电力工程、送变电设计、工程监理等输变电行业5年以上工作经历;4、熟悉国家劳动法律法规,精通人力资源6大模块,尤为擅长人资规划与薪酬考核;3、持有二级人力资源管理师以上证书。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。