招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责: 1.组织制定公司人力资源发展战略和规划,全面统筹公司的人力资源,并监督各项计划的实施;2. 建立和完善人力资源管理体系和行政管理制度(包含岗位评估及工作分析表、招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业规划等),尤其重视以上模块的落地成效,不断提升人力资源管理各模块工作成效;3.负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程,提升员工的工作积极性,增强公司团队凝聚力,提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训,使其掌握并运用人力资源管理系统;建设高效的高管团队; 4统筹部门团队管理,完善公司人才储备和人才梯队建设机制;制定员工职业生涯发展规划通道,指导员工制定个人生涯规划,并为其提供必要辅助; 5.负责建立员工能力素质模型,分析员工培训与发展需求,制定年度培训计划并组织培训工作,以提高员工的综合能力及专业技术能力; 6.组织执行实施全体员工绩效管理,完善、更新企业KPI指标库,保证绩效考核结果大体公平;7.打造具有企业特色的文化氛围,提升团队凝聚力;8.组织、布置、实施、检查、督促、落实公司行政管理工作执行情况,认真做到行政后勤服务;9.管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等。任职要求:1.年龄:35-42岁2.性别:不限3.学历:本科以上学历,人力资源管理、企业管理类专业毕业4.经验要求:8年以上管理岗位工作经历,其中5年以上人力资源管理经验、3年以上人力资源经理岗位的工作经历。有电商行业工作经验优秀考虑。5.知识要求:熟练掌握人力资源六大模块(对绩效模块有更深入的研究),熟悉国家及地区劳动法律法规;对现代企业人资行政管理模式有系统的了解和实践经验积累。6.能力要求:具有高效的执行力,具备良好的沟通表达、组织指挥、协调能力,有较强识人能力、培养人才能力、评价能力、规划能力和组织变革管理能力。7.其它要求:为人正直、坦诚,自信心、原则性强,公平公正,具有相当的亲和力和战略眼光;计算机操作熟练。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。