到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
必须要有服装零售行业的人力管理经验岗位职责：
1.全面负责人力行政管理的日常工作；
2.根据公司的总体战略构建人力行政体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；
3.参与制定公司发展战略，根据公司发展需求，制定人力资源战略规划和年度人力资源计划，并贯彻实施；
4.组织和协调公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；；
5.审核绩效、薪酬福利等规章制度，评价现行体系的有效性、实用性，适时完善公司绩效考核及薪酬体系；
6.负责部门内部管理与组织建设。
有能力者，***！
任职要求
1、大专以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业；
2、具有大中型线下服装企业同岗位工作经验，5年及以上人力资源管理相关工作经历；
3、精通人力资源管理六大模块中至少2个模块，熟悉企业管理知识；对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力；
4、熟悉国家人事相关法律法规，处理好劳动关系；
5、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力；
6、具有乐观、积极向上的人生观、价值观。薪资待遇：10k-15k
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
