到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件;2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定并实施企业的培训计划;并根据培训结果进行考核和评估;3、协助推动公司理念及企业文化的建设,营造良好的工作气氛;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够协助领导开展各个职能模块的工作;5.完成领导交给的其他任务。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、有丰富的员工关系及劳动风险防范经验;3、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源培训主管或主管工作经验;4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;5、具有战略、策略化思维,有能力协助领导建立、整合不同的工作团队。
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