化学老师

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限
工作职责:
1、结合学生实际情况，给学生提供适合的教学方案；
2、着重培养学生良好的学习习惯；
3、定期组织阶段性测试以便于检验教学成果，并做好分析及反馈工作；
4、积极配合教学助理开展学情会、家长会等活动；
5、积极参与部门组织的各种培训、教研等活动。岗位要求：热爱教育事业 ，有教学或家教经验者；
2.师范专业，本科及以上学历,有教师资格证者优先 ；
3.对中、高考考纲熟悉，了解考试知识点，具有初高中教学能力；
4.普通话标准,有良好的沟通和表达能力 ；
5.本公司根据个人能力不同确定薪水，一经录用待遇从优！
薪资待遇：
底薪 课时费 提成 奖金=综合薪资4000-6000以上
公司提供带薪培训、带薪年假、免费旅游，定向培训学习一、岗位薪酬及福利1、薪酬：月度平均收入在6000-8000元，表现优秀者月度收入在10000-12000元。每年至少两次涨薪机会。
2、福利：带薪休假、团队活动、五险、节日福利、生日福利。二、完善的培训机制：
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。
三、岗位职责:
1、负责对科目的学生进行 一对一教学 辅导，根据每个学生学习以及性格的特点，制定适合的个性化学习计划和方法；
2、认真参加公司组织的教研、月考，不断提升专业水平和授课技巧；
3、配合学习顾问老师做好沟通工作，齐心协力解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度。
四、任职条件：
1、本科及以上学历，有教学经验，师范类院校毕业优先；
2、相貌端庄，举止大方得体，普通话标准；
3、具有良好的沟通能力，做事积极、抗压能力强，有责任心。4、居住在当地优先。
五、广阔的职业发展空间：
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。
1、管理方向：
教师——科目负责人——教学主管——教务校长——分校校长- -- --运营经理-
2、专业方向：
普通教师——优秀教师——金牌教师