招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1. 跟进集团业务发展需要，制定高效的招聘策略，快速实现用人部门的招聘配置需求；
2. 指导及支持招聘工作的开展；
3. 负责公司中高端人才及核心岗位的猎聘，有效满足人才需求；
4. 负责组织优化公司内部和外部招聘管理制度及招聘流程，并确保制度和流程的有效运营；
5. 招聘渠道的开拓与维护，逐步优化招聘渠道效果，支撑并满足各区域招聘需求；
6. 搜集行业内人才动态，掌握行业和公司所需人才的分布情况，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7. 反馈招聘过程中存在的问题，并提出改进建议，促进招聘质量的提高；
8. 定期制作人力状况分析报表及招聘总结报告，为业务部门提供招聘发展思路。
任职要求：
1. 本科及以上学历，熟悉人力资源2大模块以上，具备招聘管理3年以上工作经验；
2. 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘及人才测试工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
3. 优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、明锐的洞察能力和分析判断力；
4. 能承受较大工作压力，人际敏感度高，以结果为导向，具备较强执行力；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
