人事主管

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1、根据公司战略目标，制定公司总体的人力资源规划和行政规划，年度计划，并推动实施； 2、制定各项招聘、绩效、培训、薪酬福利、劳动关系等人力资源管理制度及政策，并不断优化； 3、负责人事行政部日常管理工作。包括：部门人员绩效辅导，工作职责划分、工作任务下达等； 4、塑造、发展和传播企业核心价值观，推动企业文化建设； 5、整体把控人力资源管理和行政管理工作当中的风险点； 6、针对公司管理过程中发生的人力资源问题和行政问题，及时提出整改、优化或解决方案； 7、向总经理提供关于人力资源战略和组织策略方面的建议，提升公司人力资源综合管理水平； 8、统筹员工五险一金的办理，审核下属月社保申报及年审工作； 9、重大突发事件及员工纠纷反馈、调解与处理； 10、定期关注当地政府政策，负责相关项目申报与申请，公司专利、软著，资质等的维护； 11、领导交办的其他工作。