人事总监

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；3、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动；4、全面负责公司综合管理部日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；5、负责召集公司日常会议和其他有关会议，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；6、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作。二、人事方面1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；4、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系；5、负责公司的整体企业文化建设；6、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；7、其他突发事件处理和领导交办的工作。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家各项政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。