招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、负责制订行政人事部门的相关制度、年度工作计划等，并督导部门各项工作的开展。2、根据行政、人事管理的规范和公司运作的实际情况，负责组织相关培训。3、建立、健全公司行政管理、人事管理体系，负责行政人事制度的制订和完善。4、负责行政人事问题的处理，并及时向总经理汇报。5、熟悉员工关系的处理。6、熟悉劳动法及员工入职等相关法律程序及法律文件约定。7、岗位结构分析和岗位工作描述，审核公司各部门职位设立，人员配置及岗位说明书编制推行与管理，并根据公司变化，适时组织调整、修改岗位说明书，进行公司人员的招聘。8、制定公司员工绩效考核标准，并按标准开展绩效考核工作。9、保证公司人力资源合理调配、有效使用，保证公司经营目标的实现。10、推进提高公司企业文化建设，建设和维护符合本企业实际的企业文化。11、控制公司人工成本，编制员工的工资，审核公司工资、奖金、福利、培训等人工成本费用。任职要求：1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先；2、有人力资源管理师二级证书者优先；3、在同行业同岗位人事管理工作经验3年以上；4、正直、有较强的沟通力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
