招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
人力资源规划1、分析公司人力状况结构、人力需求特点，拟订企业的人力资源政策与战略，为公司人力建设提供指导方向；2、制订并执行人才培养、储备的长、中、短计划，为企业的短、中、长期发展目标提供人力资源；招聘与配置1、组织编制人员招聘计划并组织招聘，满足公司经营、管理所需；2、组织调配各种人力资源，保证配置合理，充分发挥资源效益；3、策划、组织与实施内部岗位竞聘，保证客观、公正。绩效管理1、组织各部门、各岗位KPI指标的优化与维护，确保绩效管理的有效性；2、组织建立及维护各类考核数据体系（责任人、数据种类、提交时限、数据流向等），保证基础资料的完备与准确，便于绩效管理持续有效实施；组织实施绩效考核，保证绩效考核系统顺利运行；审核绩效考核结果，提出绩效考核结果运用方案或建议，确保绩效的激励性。薪资福利管理1、编制公司整体薪酬预算方案，为薪酬提供依据；2、组织对公司员工的工资结构、工资比例、工资与效益的比例关系等问题进行调查研究，为决策提供依据；3、审核调整员工薪酬，制订、优化员工激励方案，有效激励员工工作；4、主导公司人工成本分析、预算、控制，有效控制人工成本；培训管理1、组织开展培训需求调查，确定公司级培训需求，为培训提供依据；2、审核培训计划并监督实施，使培训工作有序展开，确保员工知识、技能有效补充和提升；3、组织公司内师资队伍的建设，为培训提供师资保证；4.负责公司骨干团队及后备人才的培养，实现企业持续性发展；5、审核外派学习员工资料，确保外训资金使用的合理性。职业生涯管理1、组织开发各职类员工任职资格标准认证试题，并组织收集相关材料，为任职资格认证提供依据；2、组织开展公司各职类人员任职资格等级标准的认定工作，确保认证工作公平有序进行。员工关系管理1、审核劳动合同内容，确定合法性；2、监督人事档案的建立与管理，确保完整齐全；3、主导员工劳资纠纷处理，维护公司权益；企业文化建设1、组织公司企业文化调查工作，分析与诊断公司企业文化现状，为编写公司企业文化大纲提供依据；2、组织编写公司企业文化大纲并组织研讨，使公司企业文化建设工作有章可循；3、组织企业文化的宣传活动，使企业文化深入人心；4、组织评估公司企业文化实施效果，以利总结和改进。部门建设1、制定本部门工作目标和工作计划，并分解落实，保证部门目标有效达成；2、组织实施已经批准的各类相关专项计划，确保计划有效达成；3、制定本部门各项费用预算，并监督预算的执行，有效控制成本；4、组织修订和完善本部门归口相关体系文件、制度和流程，使工作有章可循；5、贯彻执行公司管理制度、文件及上级指示；6、监督、指导、抽查下属的工作，并提出建议，以利改进绩效；7、培养和激励、考核下属人员，不断提高下属人员的工作技能；8、参与部门员工的甄选和调配，保证人员合理配置；9、提出部门内部的岗位设置、职责划分以及部门内人员安排草案；10、组织做好本部门岗位说明书体系的动态维护，以利指导工作；11、协调、处理部门内部及本部门与其它部门之间的关系，为部门员工创造良好的工作氛围；任职资格：1.学历：具有大学本科或以上学历2.专业：人力资源管理、劳动经济、工商管理等相关专业。3.工作经验：8年以上；行业经验：2年以上；岗位经验：3年以上4.具有北、上、广人力资源团队架构搭建管理工作经历和服装行业的优先考虑
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