到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、制定公司年度招聘计划,并分解执行,推进公司各部门的招聘工作进展;2、合理配置人才,掌握用人部门需求,根据需要调配招聘资源,有效协助用人部门对人员的合理配置,推动业务发展;3、完善渠道建设,梳理、维护好现有招聘渠道,不断开拓新的资源,及时满足公司发展对人才的需求;4、优化招聘流程,合理规划招聘费用,让招聘工作更加高效开展;5、执行高端岗位招聘工作,建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:1、5年以上招聘经验,其中互联网行业经验不低于2年,熟悉互联网相关行业者尤佳;2、对各类招聘渠道有深入分析,善于维护好渠道关系,擅长高端岗位招聘;3、具备营销思维,主动出击搜索优质人才并持续跟进;4、性格外向,充满正能量,工作有激情,团队合作意识强。
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