高级人事经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1.负责人力资源部门的常规工作；
1.1起草企业薪酬体系、绩效体系、人才培养体系的规章制度并监督实施；
1.2全面统筹规划公司人力资源战略，制定公司人力资源发展规划；监督各项人力资源发展计划的实施情况；及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高公司综合管理水平；
1.3监督、指导公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理水平；
1.4组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性；
2.指导人力资源部门开展工作
2.1监督、指导公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理水平；
2.2对本部门人员的工作实施监督并予以及时的指导；
2.3组织和推动公司文化建设、营造良性文化氛围。
3.协调企业各部门之间的关系
3.1负责组织各部门与人力资源有段的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；
3.2协调各部门的人事调整行为。
4.内部组织管理
4.1组织召开本部门工作例会，安排、总结工作；
4.2组织分配资源，协调下辖各部门工作；
4.3评价考核下属员工工作完成状况；
4.4控制部门预算使用情况。
5.完成上级临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
经 验:
3、8年以上相关工作经验，5年以上人力资源部经理工作经验。
技能技巧:
4、对现代企业人力资源及行政管理模式有系统的了解和实践经验积累；
5、熟悉国家关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
7、具备较强的公文写作能力。

态 度:
◆具有解决复杂问题的能力；
◆很强的计划性和实施执行的能力；
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。