薪酬绩效主管

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：1、协助上级领导定制薪酬福利、绩效管理政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，完善公司人力资源管理相关规章制度；2、负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本，人工费用的分析报告；3、协助上级领导共同搭建完善公司薪酬体系和绩效评估体系，并推动相关项目有效实施运行，通过对绩效考核的管理，从而促进对员工进行有效激励和业务快速发展；4、领导交代的其他相关工作。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；2、3年以上薪酬绩效相关经验，熟悉薪资和考核工作流程，具备一定的劳动法、合同法等法律常识；4、有相关薪酬体系参与搭建经历，对绩效考核具备一定的实施运作经验；4、工作积极主动，细心、责任心强、沟通协调能力强， 有很好的团队合作精神，具有强烈自我驱动能力，能承受较大的工作压力。