到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
工作内容:
1、负责公司人力资源工作的规划建立、招聘、考勤、劳动纪律等人事程序规章制度;
2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划;
4、根据公司年度编制,制定用人计划,严格把控各项目、岗位人员编制合理化及效用最大化;
5、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,并完善绩效管理体系;
7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配。工作要求:1、3年以上行政人力资源管理工作经验,熟悉国家人力资源管理方面的政策和法规;
2、具有较强的组织协调能力、计划与执行能力,作风严谨,责任心较强;
3、思维敏捷,性格活泼,具有较强的抗压能力。
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