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运营经理

4500-6000
辽宁-沈阳 | 不限经验 | 大专学历
92 91 92
2019-03-28 更新 被浏览:
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联系方式
经理
地址:沈阳市铁西区建设东路136号综合楼2楼*此为面试地址
职位描述
到岗时间:不限 年龄要求:不限 性别要求:不限 婚况要求:不限 岗位职责:1、制定连锁餐饮系统运营策略及实施。
2、全面负责餐厅的运营和管理,指导人员、物料、设备、清洁、安全操作、突发事件等方面所涉及的工作。
3、统计营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责,达成月度、季度、年度各项预估指标、对各项成本进行有效的控制。
4、跟进各餐厅的完成情况,及时调整和促进各餐厅的市场营销方案。
5、有相关线上营销经验、配合门店及时调整线上销售活动。任职资格:1、有连锁运营管理经验,2、年龄30—45岁;3、大专以上学历;
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
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韩都最早由韩都品牌持有人金成哲先生首创于1993年。其独特的餐饮文化发源于韩国,深化于中国沈阳,得益于源远流长的民族文化,在不断开发研制、追求和努力下,经过几十年的艰苦创业后,企业发展迅速壮大。从1993年在沈阳市沈河区五爱街第一家个体冷面店发展,至今已在中国8省市拥有20余家连锁店。

虽然假韩都门店商标侵权日益严重,但正宗韩都发源地沈阳小北总店作为韩都连锁店母店,为辽沈人民家喻户晓。其烤肉、酱菜系列色、香、味、形、器独具特色。特别是韩式料理研发30余年,科学的专利秘方在其营养结构上老少皆宜,更是***美艳肌肤的上好佳品。韩都在辽沈餐饮业盛誉20余年,先后被评为 中国餐饮名店 、 ***四叶绿色餐饮企业 ,且2010年、2011年连续两届荣获 沈阳榜样最具风格奖、最具影响力 奖项。

现在公司设置有中央厨房与物流配送、运营、营销、加盟连锁、营建、工程维护、采购、人力资源、办公室、财务等10个机构。

未来公司将继续开发设置菜品研发中心,中央厨房、物流配送中心、加盟事业中心、品牌管理中心、商学院、海外事业部、营运管理中心、行政中心、项目工程中心、营销中心、采购中心、财务中心、人力资源中心、法务中心等15个机构,将更迅速、有效的适应国际知名品牌的运作经营管理模式。

公司精心研究编制经典教科书式运营管理标准文本30册,为连锁店提供持续有效的保姆式服务,保证特许加盟连锁事业长盛不衰,基业长青。公司总部下设有18家门店,其中韩都烤肉店6家、自助烤肉店3家、韩都黑牛烤肉店6家、烧肉居酒屋日式料理一家、韩都旗下小韩猪七色烤肉一家。各门店经营地址在沈阳市内五大区。除万达、华府、百联、大悦城,盘锦水游城、北京蓝色港湾商场店中店以外,其他10家都设在比较繁华的商业街面。
韩都建店20多年来,秉承的企业经营理念是【拼搏、进取、创新 、增效】。企业愿景【在中国打造韩都烧烤***】,企业精神【我是韩都、韩都是我】,企业领导风格【以身作则、以店为家】企业优势【完美的品牌形象、专业的烧烤技术、完善的服务体系、良好的百姓口碑、源远的韩式文化】,遵循的服务宗旨【顾客至上、信誉第一】。韩都历经20多年的品牌塑造,已成为烧烤行业的排头兵,并领先于烧烤行业的新潮流。
韩都曾获得的奖项有,连续五年被沈阳日报评选餐饮最具榜样单位,被中国餐饮协会评选为国家餐饮名店,被国家餐饮协会评选四叶级绿色饭店。韩都未来发展愿景【在沈阳发展自营店20家、全国连锁店50家】。在北京、上海等一线城市开办韩都烤肉店,并要将烤肉店开到美国、加拿大,使得韩都在国际餐饮市场中具有品牌影响力。

公司员工目前有硕士研究生2名,海归人士2名,大学本科高层管理者30余名,具有20年以上丰富经验的韩餐大师5名,以创始人、接班人、资深餐饮职业经理人与连锁经营管理高级顾问及元老级研发大师为骨干,组成的具有世界前瞻理念的核心管理团队,定能够在未来把韩都品牌发展成为 世界知名品牌、核心竞争力突出、管理规范、发展健康 的上市公司,届时将为世界人民奉上更加绿色、营养、健康的烧烤***佳肴。

注:
1、应聘时请携带身份证原件、学历证明及复印件一张,一寸免冠照片2张。
2、联系电话:024-25873138(早:8:30——晚5:30)
3、面试地址:铁西区建设东路136号,铁西广场以东200米,(伯伦时代销售中心对面 )。
4、乘车路线:103、111、123、134、135、149、161、162、207、216、237、239、240、264、279、268、501、铁西一号线路,到云峰街下即是,乘地铁到铁西广场站下车。
6、网址:www.handusk.com
7、邮箱:946983813@qq.com

直营店员工的福利待遇:
1、免费提供食宿(宿舍内均发放被褥,衣柜、鞋柜等设施并有专人负责打扫卫生);
2、每月福利物资;一张澡票、一卷卫生纸、一袋洗衣粉;
3、每年年终集体晚会,每年有一次游园活动;
4、每季度一次集体会餐;
5、为员工提供更高的发展平台,每位员工都有公平的竞岗机制,有成熟的晋升体制;



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