到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
工作职责:1、制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;2、修订公司相关人力资源管理制度;3、负责部门的日常管理工作,及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。5、及时处理人力资源突发事件;6、完成上级领导安排的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、五年以上人力资源工作经验,两年以上管理经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
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