人力资源主管

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责:做好公司招聘，培训，绩效，薪酬，员工关系及日常事务工作，协调各部门的人力资源工作，为公司经营发展提供人力资源保障和支撑。1，招聘工作的组织与实施，管理及拓展适合的招聘渠道。2，进行员工培训需求分析与调研，并根据公司发展需要制定培训计划。3，绩效管理，跟踪绩效考核实施过程，完善公司绩效管理体系。4，薪酬福利管理，做好薪酬市场调研，完善公司薪酬福利制度。5，劳动关系管理，做好员工合同的签订，变更，续签，终止等事宜，处理劳资纠纷，劳资协调等。6，人力资源档案资料管理，做好归档，保管，保密工作。岗位要求：1，人力资源，管理或相关专业优先考虑；2，至少一年以上人力资源主管工作经验；3，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和一定的实践经验；4，对人力资源管理各职责模块均有一定的认识，能够指导各个职责模块的工作；5，具有较强的计划和实施执行能力；6，具有激励，沟通，协调，团队领导能力，责任心，事业心强。