到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1、负责公司员工关系相关数据的统计和分析；2、负责建立和完善公司的员工关系管理体系，负责员工入离转调相关制度和流程的完善以及相关协议的起草、制定和签订等管理；3、负责员工入、离职手续及试用期员工考评、转正考评手续的办理，规范劳动用工；4、员工劳动合同的签订、变更、中止、续签及员工转岗、晋升等各类手续的办理，确保人员信息资料及数据的准确性与及时性；5、组织员工试用期转正及离职面谈，分析转正与离职面谈记录和数据，制作公司月度人力资源报表；6、负责员工内部沟通，了解员工思想动态，协调处理并为员工提供相应的帮助；7、协助上级完成下属团队员工工作审核及指导工作。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；2、3年以上人力资源工作经验，至少2年以上员工关系模块工作经验；3、熟悉劳动社保法规，用工政策，人事流程；4、具有较强的组织协调能力，人际沟通能力，性格开朗，具有亲和力；5、熟练办公软件操作技能，如Office软件（word\Powerpoint\Excel等）；6、良好逻辑推理能力，思路清晰，做事细心；7、为人踏实，有耐心，抗压性强。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
