到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
l 所有的人事政策合乎法律责任，并被门店管理层一致性地执行，有效控制员工关系管理风险l 在店铺里，关于人员发展，人事流程以及人事政策是公认的专家l 确保门店人事政策、招募、培训以及薪资支付等方面做正确的执行l 根据发展战略规划和人力规划，拟定年度招聘计划，有人才输送管道，确保在有职位空缺时有充足的选择空间，及时有效的满足招聘需求l 人员的发展计划能够持续的启动并确保为人才具备必须的素质和技能l 作为指导的结果，门店的管理团队有充足的信心和能力来发展他们的团队l 推进和回顾员工满意度调查后的行动计划，每个人都知道他们对现状改善负有的责任，提升员工满意度l 推动店铺目标及绩效导向，店铺所有关于人员方面的绩效指标被超越l 所有员工的工作有被支持的感觉，当出现问题时，店经理能灵活和公正地处理l 使用离职面谈等方法来发现问题，并减少员工离职率l 协助店铺处理人员管理问题，如解除劳动合同、违纪处理、劳动纠纷、员工投诉等，确保在人员问题处理中能够符合劳动法律法规及公司人事政策l 及时解答员工对薪酬、福利、奖惩、晋升及岗位安排与职责查询l 开展人力资源相关培训课程，提升管理组人员管理技能l 提供准确有效的人员信息、离职率及原因、薪资类数据报表及分析，给予营运建议l 参与公司企业文化建设工作，协助建设并实施员工关怀项目l 主导员工刊物的发行，提升企业文化在公司内的影响力
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
