招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、 深入了解部门业务进展及人力现状,制定人力资源策略及计划并能有效落地,从而保障组织效能不断提升;负责统筹人力预算的制定,人力资本效能的统计与分析,并提出组织效益优化的建议和方案;负责薪酬及绩效方案的设计,推动公司绩效管理的落地;依据公司战略与人才策略,深入了解并支持业务部门,结合市场情况,负责公司短中长期激励、薪酬福利方案设计、实施与持续优化;协助公司HR政策、制度、项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进;企业文化价值观传承,打造良好的沟通渠道与机制,以保障组织更持续健康成长,帮助管理者有效管理团队:团队建设,文化宣导和融合,帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;
岗位要求:1、统招本科及以上学历,人力资源专业或者相关管理类专业,5年以上人力资源工作经验,2年以上薪酬绩效统筹管理经验,特别在教育行业有足够经验沉淀;2、对HR各模块经验丰富,擅长人力资源六大板块体系搭建与制度制定,尤其对于员工关系、绩效、薪酬、有丰富的实操经验;3、具备分支机构或连锁经营快速扩张等工作经验,有极佳的整合资源、部门协同能力,善于寻找各种资源解决问题;
4、具备相当的抗压能力,良好的沟通技巧,坚定的信念,适应性强,能准确配合公司高层,完成公司人力资源规划制定。
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