人事主管

招聘人数：若干 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限
岗位职责1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据总部职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；7、负责拟定区域薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；10、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；11、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。任职要求1、人力资源类专业，3年以上人力资源工作经验； 具备专业的人力资源知识技能与丰富的实操经验；2、有对人力资源规划管理的能力，可熟练操作人力资源六大模块事务性工作，熟悉掌握与企业发展相关的法律法规知识；3、较强的表达沟通能力、人际关系处理能力、协调能力、抗压能力；4、良好的服务意识和执行力，良好的适应性和危机处理的应变能力；5、性格沉稳，工作认真、负责，有较强的执行力，保密意识强烈，良好的职业操守，能为大局着想，灵活处理各类事务。