人力资源经理/HR Manager

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作；建立,修正及更新公司人事，行政等相关政策，从而满足公司等发展需求及符合政府及地方等相关法律法规要求；2、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源，协助用人部门制定每年人员配置情况，制定公司人力成本预算；3、负责开阔招聘渠道，对各种渠道进行分析，并进行公司各部门招聘，增加人员招聘入职有效性，促证录用人员和该岗位的匹配度以及用人部门的满意度；4、负责企业文化等构建及维护，努力形成公司特有的人文管理理念；5、根据公司政策，收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，根据公司实际情况及发展规划，设置绩效管理机制及薪酬管理机制；并完善，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，调动员工积极性；6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持，并维持员工与公司间的和谐关系；7、运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成；8、根据公司人员等职业发展规划，包括培训计划等设备及实施，以提升公司人员整体等素质和人员自身发展需求，提升公司人力资源质量及加强员工等归属感。任职要求：1.、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；2.、8年以上人力资源管理工作经验，5年以上团队管理经验，时尚品牌公司，国际公关，咨询，4A公司相关工作经验者优先；3.、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，熟悉各类招聘渠道；擅长招聘及绩效管理模块工作经验者优先考虑；4.、具有对人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力，对职位分析、绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力；5、 具备较强的执行能力和协调能力，能够独立开展工作，并积极推动跨部门、跨团队的工作；6、有较强的责任心和团队精神，积极乐观的工作态度，乐于接受有挑战的工作。7、对现代企业行政管理流程、管理手段和模式有一定的认识；8、对人及组织变化敏感，具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力，具备优秀的外联及解决突发事件的能力，具有一定的时间管理能力；9、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。