招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、建立并完善人力资源管理体系,优化人力资源管理制度并推动落地;2、根据公司人才战略,依据公司组织架构制定和调整各部门职能、岗位架构和人员编制;组织制定各岗位职位说明书;3、制定并实施招聘计划,建立持续有效的人才供应模式;4、组织实施绩效管理,监督、完善相应流程制度,并推动落实;5.负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理,落地执行工作;6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;7、建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议;8、组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力;9.统筹公司行政工作。工作要求:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;三年以上人力资源从业经验;2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;3、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合新的工作团队;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识;5、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,有奋斗精神。
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