招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、根据招聘目标计划,拓展招聘渠道,通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘活动;2、执行发布职位信息、候选人邀约、宣讲、笔试、面试组织、offer洽谈等,及时满足用人部门需求;3、建立公司人才储备库,创新招聘渠道与方法,完善甄选流程与标准,持续提升招聘效率与效果;4、分析公司招聘相关数据,发现问题,并提出改善问题方案,前瞻性解决业务部门需求。
任职资格:1、大专及以上学历,人力资源以及理工科相关专业优先;2、具有200人以上规模互联网公司的招聘工作经验优先,对熟练使用面试测评工具者优先(如一分钟演讲、无领导小组讨论、压力面试等);3、具备至少2年以上招聘工作经验,猎头经验者优先,有互联网百人技术团队搭建经验;4、思维敏捷、亲和力强,具有敏锐的洞察能力和分析判断能力,具备良好的沟通协调能力,抗压能力强,单兵作战能力优秀,有清晰目标和职业规划。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。