薪酬绩效主管

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责 1负责拟定及完善、实施公司薪酬体系的设计和薪酬福利方案； 2负责拟定及完善、实施绩效管理（绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估）； 3协助绩效考核框架搭建,进行绩效考核数据整理、分析，建立完整的员工业绩档案，及时根据公司需要提供绩效数据支持； 4负责公司内外部的薪酬调查，并根据调查结果，适时拟定公司的薪酬调整方案； 5执行处理员工薪酬福利的工作，核算员工薪酬，形成月薪资报表,并按流程审批支付； 6制作各项人力资源报表，成本数据分析。为薪酬体系完整提供建设性意见； 7负责薪资和绩效的推进、培训、咨询； 8核实员工信息资料及各类人事资料，人员信息及薪酬的录入、更新、运行； 9办理员工劳动合同的核定、报批、签订、解除、续订、终止等工作及劳动合同的整理、归档工作； 10配合好各种职系人员发展体系的建立及人员的日常管理工作； 11实施劳动保障相关的工作，劳资关系和劳动合同事宜，协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜； 12其他所有与薪酬和绩效的有关的事宜，并妥善跟进员工福利的后续工作； 13承办上级领导交待各项事宜。 任职要求： 1人力资源管理、财务管理相关专业； 2有三年以上的绩效薪酬事务操作工作经验； 3对数字敏感，能进行薪酬相关的数据分析； 4有搭建或接触过薪酬绩效体系经验为佳。