到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、培训规划与计划:进行培训需求调研分析,参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案,进行培训课程管理,确保培训计划符合培训需求,不断完善公司培训体系;2、培训资源管理:根据企业培训需求,指导完善相关培训资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道,确保培训资源的丰富性与适用性;3、培训资源渠道: 选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;4、培训授课:了解营运部培训需求,参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程内容,做好现场把控,根据课程反馈不断完善培训课程,并拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;5、培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析报告;6、培训预算:制定年度培训预算,根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成;
7、完成公司总经理交办的其它工作。岗位要求:1、具备5年以上培训工作经验,3年以上培训管理工作经验,有知名连锁零售连锁行业门店营建管理经验者优先考虑;2、熟悉企业内部培训的工作流程;3、具备良好的分析判断能力,把控全局:4、具备良好的组织计划和协调能力,思维敏捷;5、具备良好的人际关系处理能力。6、熟悉办公软件和专业软件;7、为人正直,吃苦耐劳,较强的沟通和协调能力,较强的集体意识。
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