招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
依据公司人力资源政策和流程标准要求，支持招聘团队，通过与招聘机构紧密合作，策划、参与与招聘相关的项目性工作，不断的开发、优化招聘渠道，为企业提供充足的人力资源。核心必备能力：
一、招聘达成能力：1、深入分析用人部门的人才需求，做出准确的人才画像，快速开展招聘工作；2、统筹上海地区日常人员招募工作，把握业务部门用人习惯，善于与业务部门沟通协调，运用招募资源主导招聘过程中的各个环节，完成招募规划；二、渠道管理能力：1、全面管理招募渠道，通过数据分析报表定期评估渠道效果，；2、统筹招募渠道开拓，包括上海及全国自主及外部，内图推荐招募渠道的开拓；3、掌握主流网络渠道，app端及其他新型招募渠道使用方法。三、校企合作洽谈能力：1、熟悉多种校企合作方式，根据全年招聘需求，配合各高校政策，制订不同的校企合作方案，保证校园渠道稳定的人才供应；2、有开拓，维护校园渠道的能力，承接校园宣讲会活动，合理安排学生实习就业，跟踪学生就业情况，建立校企合作的有利桥梁，使得雇主品牌深入人心。
任职资格：1、统招大专学历，人力资源管理、心理学专业，25岁-35岁，形象气质良好。2、3年大中型公司从业经历，有BPO，连锁，快消等大型企业招聘可优先考虑。3、精通招聘模块，擅长大批量岗位的招聘，月度招聘成果达50人以上。4、良好的人力资源基础知识和技能，人力资源管理师三级，英语六级以上优先。5、较强的数据分析能力及逻辑思维能力。核心个性特征：1、较强的逻辑推理能力，具备敏锐的分析、快捷的反应，能快速掌握问题的核心。2、心理成熟度高，较强的自驱力，具备强烈的成果导向。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
